员工上班时撞人，公司是否需担责

1.员工上班撞人，公司可能担责。
依据相关法律，用人单位工作人员因工作任务致他人损害，单位要担侵权责任。
2.关键在于撞人是否属执行工作任务。
像送货、外出办公时撞人，公司赔偿。
3.公司担责后，若员工故意或有重大过失，公司可追偿。
4.若撞人是个人行为，与工作无关，员工自行担责，公司不担。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天上班期间，小朱驾车外出。在行驶过程中，小朱不慎撞到了行人小丽。事后，小丽要求赔偿，小朱称自己是在执行公司任务，应由公司担责；而公司则认为小朱当时是私自外出办私事，撞人属于个人行为，公司不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。判断公司是否担责关键在于小朱撞人是否属于执行工作任务。
2、若小朱是在履行职务过程中撞人，如送货途中、外出办公期间等，公司需承担赔偿责任。公司担责后，若小朱存在故意或重大过失，公司可向小朱追偿。若小朱撞人是个人行为，与工作无关，比如上班期间办私事时撞人，则由小朱自行承担责任，公司不担责。