外企工作6年被辞退该怎样补偿

1.我国法律规定，外企辞退员工补偿依具体情况而定。
2.员工无过错被辞退属违法解除劳动合同，此时员工可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若因员工自身过错，像严重违反公司规章制度等被辞退，单位无需支付补偿。
例如员工多次在工作时间无故旷工，严重影响工作秩序，这种情况下外企辞退该员工就无需给予补偿。
总之，外企辞退员工补偿情况要依据具体情形准确判断。

案情回顾:

小何在外企工作6年，月工资5000元。近日，公司无故将其辞退。小何认为公司属违法解除劳动合同，应给予赔偿；而公司则称小何存在过错，但未拿出具体证据。小何遂要求公司按法律规定给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据我国法律，员工无过错被辞退属违法解除劳动合同。小何工作6年，月工资5000元，正常经济补偿为6×5000=30000元，违法解除劳动合同赔偿金应为30000×2=60000元。
2、若员工自身有过错，如严重违反公司规章制度被辞退，单位无需补偿。但该公司未提供小何有过错的证据，所以应认定为违法解除，需支付小何赔偿金。