外企辞退孕妇赔偿标准是多少

1.外企违法辞退孕妇，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议孕妇遇到此类情况，及时收集劳动合同、工资流水等相关证据，与外企协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）外企辞退孕妇，若存在违法解除劳动合同情形，需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对孕妇这一特殊群体权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定合理考虑了劳动者的工作时长。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免补偿过度。

提醒：孕妇遇到被辞退情况，要先判断是否属违法解除。不同工作情况补偿计算有别，建议咨询了解具体补偿数额。

（一）孕妇遇到外企违法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便后续维权使用。
（二）与外企进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求按照上述规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.外企违法辞退孕妇，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.若孕妇月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
外企违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算，月工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担相应责任。外企违法辞退孕妇时，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。比如孕妇工作三年，月平均工资正常，外企应支付三个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。