外企可以辞退孕妇吗

外企一般不能辞退孕妇，法律保障孕期、产期、哺乳期女职工不被随意解除劳动合同。若外企辞退孕妇属违法解除，孕妇可要求继续履行合同，单位应继续履行；若孕妇不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按孕妇工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若孕妇存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，外企可依法解除合同且无需支付补偿。
为保障自身权益，孕妇要了解法律规定，遇到违法辞退及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，外企应完善规章制度，依法依规处理劳动关系。

法律分析：
（1）通常而言，外企不能辞退孕妇，法律对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，禁止用人单位随意解除劳动合同。
（2）若外企辞退孕妇，此为违法解除行为。孕妇有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行；二是若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，外企可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

提醒：
孕妇要清楚自身受法律保护的权益，但也要遵守单位规章制度。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若孕妇无过错，外企辞退孕妇属违法。孕妇可要求继续履行合同，外企应继续履行；若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，外企要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，外企可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常外企不能辞退孕妇，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解除合同。

2.若外企辞退孕妇属违法，孕妇可要求继续履行合同，单位应照办；若孕妇不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.若孕妇严重违规、严重失职造成重大损害等有法定过错，外企可依法解约且无需补偿。

结论：
一般情况下外企不能辞退孕妇，违法辞退孕妇需承担相应责任，但孕妇有法定过错情形时外企可依法解除。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位通常不得随意解除劳动合同。外企辞退孕妇若不符合法定情形，属于违法解除。在此情况下，孕妇有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，当孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，外企可依法解除且无需支付经济补偿。如果遇到外企辞退孕妇相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。