外企辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）外企辞退员工赔偿情况有别。当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，外企合法辞退无需赔偿。这种情况下，是员工自身行为违反了企业规定，企业依据法律赋予的权利进行处理。
（2）若外企无正当理由辞退员工，则属于违法辞退。此时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工被辞退时，应先明确辞退原因。若认为是违法辞退，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇辞退要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）员工需明确辞退原因。若外企以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，属于合法辞退无赔偿；若无故辞退，则可能是违法辞退。
（二）若认为是违法辞退，可先与外企协商赔偿事宜。
（三）协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.外企辞退员工赔偿情况分两种。合法辞退，像员工严重违规，企业无需赔偿。

2.违法辞退，如无理由辞退，企业要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.员工被辞退，先明确原因，若觉得违法，可先协商赔偿，协商不成可仲裁维权。

结论：
外企辞退员工是否有赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当外企依据法定情形，像员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退员工时，无需给予赔偿。但要是无正当理由辞退员工，就属于违法辞退，此时应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工被辞退时，要先明确辞退原因，若认为是违法辞退，可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理辞退赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.外企辞退员工赔偿情况依辞退原因而定。合法辞退如员工严重违规，企业无需赔偿；违法辞退如无正当理由辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工被辞退时要先明确原因，若觉得是违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。