外企辞退怎么办

法律分析：
（1）外企辞退员工时，需区分违法辞退和合法辞退两种情形。违法辞退指不符合法定解除条件的辞退，在此情况下，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退如员工严重违反用人单位规章制度等，企业无需支付补偿。但员工可要求企业出具书面辞退通知，并收集劳动合同、工资条、工作证等证据。若与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到辞退情况，要先判断辞退性质，保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退情形下，员工可先与企业沟通，明确表达要求继续履行劳动合同的意愿；若不要求继续履行或无法继续履行，按工作年限计算经济补偿后，向企业主张二倍赔偿。
（二）合法辞退情形下，员工要求企业出具书面辞退通知，并收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（三）若与企业协商不成，员工可向劳动监察部门投诉企业的不当行为，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

外企辞退员工，员工可依不同情况维权：
违法辞退，即不符合法定解除条件，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可主张双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
合法辞退，如员工严重违规，企业无需补偿。员工可要求书面通知，收集合同、工资条等证据。协商不成，可投诉或仲裁。

结论：
外企辞退员工，违法辞退时员工可要求继续履行合同或主张赔偿金；合法辞退如员工严重违规企业无需补偿，员工可收集证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当外企违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法定解除条件，员工有权利要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当属于合法辞退，例如员工严重违反用人单位规章制度，企业无需支付补偿。此时员工可要求企业出具书面辞退通知，并收集劳动合同、工资条、工作证等证据。若与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到类似劳动纠纷时，对具体操作存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.外企辞退员工时，员工可依据辞退性质不同采取对应维权措施。违法辞退即不符合法定解除条件，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行则可主张赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。合法辞退如员工严重违规，企业无需补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-若遇违法辞退，员工可先要求继续履行合同，不能履行时及时主张赔偿金。
-合法辞退情形下，员工应要求企业出具书面辞退通知并收集相关证据。
-与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。