员工停薪留职期间是否还给其缴纳保险

1.停薪留职期间，劳动关系持续存在，单位一般要继续为员工缴纳社会保险。
2.按照规定，用人单位有给劳动者缴纳社保的法定义务。
停薪留职不影响双方劳动关系，单位需依规缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。
3.若单位未依法缴纳，可能会被劳动行政部门责令限期改正、补缴等处罚。
员工也能通过合法途径维护自身权益，像要求单位补缴，或者因单位未缴纳致使自身权益受损时要求相应赔偿。
4.员工自身也要留意社保缴纳情况，以保障自身权益。
比如，员工可定期查看社保缴费记录，若发现异常，及时与单位沟通。
也可向当地社保部门咨询了解自己的社保权益，确保单位按时足额缴纳。
一旦发现单位未依法缴纳，应及时采取措施，避免自身权益遭受损失，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来解决问题。

案情回顾:

小何与所在单位签订停薪留职协议，协议期间小何暂停薪资，但劳动关系仍存续。然而，小何在查看社保缴费记录时发现，单位并未按照规定为其缴纳停薪留职期间的社会保险。小何与单位沟通，单位却以停薪留职为由拒绝补缴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停薪留职期间，劳动关系持续存在，根据规定，用人单位有给劳动者缴纳社保的法定义务，该单位应依规为小何缴纳各项社会保险。
2、单位未依法缴纳社保，可能会被劳动行政部门责令限期改正、补缴等处罚。小何可通过合法途径维护自身权益，如要求单位补缴，若自身权益受损还可要求相应赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。