对于拖欠工资的人应该怎样解决

1.当遭遇拖欠工资情况时，有以下应对办法。
2.第一步，与用人单位协商。
这是比较简便的做法，直接要求其支付工资以及因逾期支付而产生的经济补偿。
比如明确告知用人单位，按照合同约定，工资应在什么时间支付，现在逾期未付，需要支付相应补偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会责令单位在规定期限内支付工资，要是逾期仍不支付，就会加付赔偿金。
4.还能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。
申请时要准备好劳动合同、工资条等证据材料，仲裁委依据事实和法律进行裁决。
5.要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
若用人单位拒不执行生效判决，劳动者能申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，促使单位支付工资。
总之，劳动者要及时利用合法手段追讨被拖欠的工资。

案情回顾:

小何在一家公司工作，到了发薪日却未收到工资。小何与公司协商，要求支付工资及逾期经济补偿，明确指出合同约定的支付时间，但公司拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，监察大队责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小何又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小何对结果不满，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小何在遭遇拖欠工资后，首先选择与用人单位协商，这符合简便解决纠纷的途径，且明确要求支付工资及补偿，合理合法。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，监察大队按规定责令公司支付，公司逾期未付应加付赔偿金。
3、小何申请劳动仲裁并准备证据，是通过法律途径维权。对仲裁结果不满起诉到法院，若公司不执行判决，小何可申请强制执行。