劳务派遣工干活受伤,工伤赔偿哪个负责

1.劳务派遣工干活受伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
2.要是用工单位存在过错，像提供的劳动条件不符合安全标准之类的情况，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
3.派遣单位作为用人单位，必须依法为劳动者缴纳工伤保险。
工伤发生后，由工伤保险基金和派遣单位依规支付赔偿。
若未缴纳，派遣单位就得自行承担赔偿责任。
4.当用工单位的过错致使工伤发生，劳动者可要求派遣单位和用工单位共同赔偿。
二者承担连带责任后，内部再依据过错程度分担责任。
5.劳动者应及时申请工伤认定，按照法定程序维护自身权益，以确保能获得应有的工伤赔偿。
比如，要准备好相关材料，在规定时间内提交申请等，积极主动地通过合法途径争取自身应得的补偿，保障自身权益不受侵害。

案情回顾:

小何是劳务派遣工，被派遣到小胡公司工作。工作中，小何因小胡公司提供的劳动条件不符合安全标准而受伤。小何所在的劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险。小何要求派遣单位和小胡公司共同赔偿，派遣单位认为主要过错在小胡公司，应由其承担赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险。本案中派遣单位未缴纳，需自行承担赔偿责任。
2、用工单位小胡公司提供的劳动条件不符合安全标准存在过错，派遣单位与小胡公司应承担连带赔偿责任。二者承担连带责任后，可内部依据过错程度分担责任。小何应及时申请工伤认定，按法定程序维护自身权益。