单位撤销后的劳动争议该如何处理

1.单位撤销后出现劳动争议，处理方式如下：
若单位撤销后权利义务被其他单位承接，劳动者与承接单位的争议，按常规劳动争议处理程序走，适用劳动法律法规。
要是没有承接单位，作出撤销决定的单位就作为被申请人。
劳动者先和该单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2.仲裁时，要提供能证明劳动关系及权益受损的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
仲裁委依事实和法律裁决。
3.对裁决不服的，能在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益，保障劳动争议得到公正合理解决。
比如劳动者小李所在单位被撤销，若有承接单位，他与承接单位的纠纷就按一般劳动争议流程办；
若没有承接单位，就以作出撤销决定的单位为被申请人。
小李准备好劳动合同等证据申请仲裁，仲裁委裁决后，他若不服，还能去法院起诉，最终维护自己的权益。

案情回顾:

小李所在单位被撤销，引发劳动争议。存在两种情况，一是单位撤销后权利义务被其他单位承接，二是无承接单位。小李与承接单位或作出撤销决定的单位就劳动权益问题产生纠纷。小李需处理争议以维护自身权益，且要准备相关证据申请仲裁，若对仲裁结果不满还可起诉。

案情分析:

1、若单位撤销后权利义务被其他单位承接，劳动者与承接单位的争议按常规劳动争议处理程序，适用劳动法律法规。本案中若有承接单位，小李与承接单位纠纷依此程序处理。
2、若没有承接单位，作出撤销决定的单位作为被申请人，劳动者先协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系及权益受损的证据。小李若遇此情况，可照此处理。对仲裁不服，能在规定期限内向法院起诉。