生病期间被辞退该怎么办

1.医疗期内用人单位不得随意辞退员工，医疗期依员工实际及在本单位工作年限而定。
2.处于医疗期被辞退，可这样做：
与单位协商恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
还可要求支付病假工资等待遇。
3.要注意收集相关证据，像劳动合同、病假证明、辞退通知等，以此维护自身合法权益。
比如劳动合同能证明劳动关系，病假证明可证实处于医疗期，辞退通知则明确被辞退事实，这些证据在维权过程中至关重要，能有力支持自己的诉求，保障自身应得权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期因病进入医疗期。然而，公司却在小许医疗期内将其辞退。小许认为公司此举违反法律规定，在医疗期内不得随意辞退员工，而公司则称有自身的考量。小许希望恢复劳动关系，继续履行合同，与公司协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，医疗期内用人单位不得随意辞退员工，医疗期依员工实际及在本单位工作年限而定。小许处于医疗期，公司辞退他的行为可能构成违法解除劳动合同。
2、小许与单位协商恢复劳动关系不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，同时小许还可要求支付病假工资等待遇。小许应收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据维护自身权益。