自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。......
员工无过错,公司单方解除劳动合同的,公司支付经济补偿金;不签订书合同赔偿,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一......
湖南高剑律师事务所
李声律师,中共党员,湘潭大学法学毕业,湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭,合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚,立世以信。具有扎实的法学理论功底,全面的法律实务知识,良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力,担任多家企业法律顾问,成功代理数起刑事、民事案件,并获得当事人的广泛好评。
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通常情况下,律师按诉讼标的额收费,低于一万元收一千至两千元,一至十万按5%-6%计,十万至一百万按4%-5%计,费用不退。办理财产案件时,律师事务所可与委托人协商风险代理,最高收费不超30%,败诉则无需支付。
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"N"代表员工在本企业的服务年限,是衡量其工作经验和贡献的关键指标;"1"则指劳动者每月应得的劳动报酬,是劳动法律纠纷处理中的基本数值计算体系。但需注意,此数值仅为参考值,实际支付标准可能因具体情况和当地法规差异而变。例如,“N+1”型经济赔偿制度的计算公式为:经济赔偿=劳动者月薪×(服务年限+1)。
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在符合法规的前提下,用人单位可雇佣60岁及以上员工,但应签订劳务合同而非正式劳动合同。该合同受《中华人民共和国民法典》规范,劳动者需按规定缴税,确保劳务收入的合法性。
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鉴于贵司破产,对于劳务派遣职工,因未直接与公司建立劳动关系,故无需承担经济补偿或损害赔偿责任,仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工,则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型,确保权益得到妥善保障。