该怎样才能打赢确定劳动关系

打赢确认劳动关系的官司，关键在于提供有力证据。
1.直接证据：
劳动合同是直接证据，若有，对认定劳动关系极为有利。
2.其他证据：
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等都可作为证据。
3.证据链：
要形成完整的证据链，比如工资发放记录与考勤记录相互印证等。
4.认定标准：
准确把握劳动关系认定标准，如劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动成果归用人单位等。
5.准备工作：
准备充分证据并契合认定标准，有助于打赢确认劳动关系的官司。
例如，工资发放记录可显示工资发放时间、金额等，考勤记录能体现劳动者的工作时间和出勤情况，二者相互印证，增强证据的可信度。
工作证、服务证等证件则直接证明劳动者与用人单位的关联。

案情回顾:

小何于2023年入职某公司，工作数月后因工伤赔偿问题需确认劳动关系。公司否认与小何存在劳动关系，小何没有签订劳动合同，但有工资支付记录、考勤表及同事小李的证言。小何凭借这些证据申请劳动仲裁，要求确认与公司的劳动关系。

案情分析:

1、小何虽无劳动合同这一直接证据，但工资支付记录、考勤表、同事证言等其他证据可作为认定劳动关系的依据，且这些证据能够相互印证，形成完整证据链。
2、从认定标准看，小何接受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动，符合劳动关系认定条件。所以小何准备的证据契合认定标准，其确认劳动关系诉求有较大可能得到支持。