不发放双倍工资怎么办

1.用人单位不发双倍工资属违法行为。
遇到此情况，先与单位协商，要求依法支付。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.若选择劳动仲裁，要准备证明劳动关系及未发双倍工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委审理后依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.整个过程注意时效，劳动仲裁时效一般一年，自劳动关系终止之日起算。
例如，小李在一家公司工作，离职后发现公司未支付双倍工资。
他先与公司协商无果，便向劳动监察部门投诉。
监察部门责令公司限期支付，公司逾期未付，按规定加付了赔偿金。
若小李一开始就选择仲裁，需准备好相关证据，经仲裁委裁决后，若不服结果，还能向法院起诉，且要留意一年的仲裁时效。

案情回顾:

小李在某公司工作，离职后发现公司未支付双倍工资。小李先与公司协商，要求依法支付，但公司拒绝。协商无果后，小李向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、用人单位不发双倍工资的行为违反法律规定。小李先与公司协商，这是解决纠纷的合理第一步。协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法定程序，监察部门有权责令单位限期支付，公司逾期未付应加付赔偿金。
2、若小李一开始选择劳动仲裁，需准备如劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程要注意一年的劳动仲裁时效，自劳动关系终止之日起算。