谁有权限协商解除劳动合同

1.协商解除劳动合同，用人单位与劳动者都有相应权限。
2.从用人单位方面来看，要是因经营调整等合理缘由，能与劳动者平等协商解除合同，且必须遵循法定程序，比如提前通知等。
像企业因市场环境变化，业务量大幅缩减，需要对人员进行调整时，就可与员工协商解除劳动合同。
3.从劳动者角度而言，只要是自身意愿，觉得继续履行合同不合适了，就能主动和用人单位协商解除。
比如劳动者找到更适合自己发展的工作机会，或者自身职业规划有了新变化。
4.协商解除要双方达成一致，明确解除原因、时间、经济补偿等关键事项，还要签订书面协议。
这既有利于用人单位合理调整用工，也让劳动者能依自身情况灵活选职业发展路径，避免劳动纠纷。
比如明确好解除时间后，用人单位可顺利安排后续工作，劳动者也能安心去新岗位。
同时，双方要保证协商过程符合法律法规，以此保障各自合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，近期公司因市场环境变化业务量大幅缩减，决定与部分员工协商解除劳动合同。公司按法定程序提前通知小何，并就解除原因、时间、经济补偿等事项与小何沟通。而小何恰好找到了更适合自己发展的工作机会，也有协商解除合同的意愿，但对于经济补偿金额双方产生了争议。

案情分析:

1、用人单位因经营调整等合理缘由，有权与劳动者平等协商解除合同，且需遵循法定程序，本案中公司业务量缩减，提前通知小何协商解除，符合规定。
2、劳动者基于自身意愿，可主动和用人单位协商解除。小何因有更好的工作机会而有解除意愿是合理的。双方应就关键事项达成一致并签订书面协议，对于经济补偿争议需依法依规妥善解决。