拖欠工资无力偿还是否要坐牢

1.通常，拖欠工资无力偿还属民事纠纷，一般不会导致坐牢。
2.然而，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的情况，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚即坐牢。
3.这里的“数额较大”有明确界定，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
4.所以，单纯因无力偿还拖欠工资不一定会坐牢，关键在于是否符合上述犯罪情形。
比如，有些企业主经营不善导致资金紧张，暂时无力支付工资，但积极与员工沟通协商并制定还款计划，这种情况就不属于犯罪；
而有些企业主故意隐匿财产逃避支付工资，经责令仍不改正，就可能触犯法律。

案情回顾:

小何是一家小公司老板，经营不善资金紧张，拖欠员工小丽等五人工资数月。小丽等人多次索要，小何起初承诺尽快支付，后却玩起失踪。小丽等人向政府有关部门反映，政府责令小何支付工资，但小何仍拒不支付。小丽等人遂向警方报案，称小何故意拖欠工资。

案情分析:

1、通常拖欠工资无力偿还属民事纠纷，一般不会坐牢，但像小何这种有以逃匿手段逃避支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，且拖欠小丽等五人工资数月，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若小何是因经营不善资金紧张，积极与员工沟通协商并制定还款计划，则不构成犯罪；而他故意隐匿逃避支付，经责令仍不改正，就可能面临刑事处罚。