厂里倒闭要怎样赔偿员工工资

1.当用人单位破产、被吊销执照、责令关闭或撤销时，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
如工作3年零5个月，可得3.5个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了4年零3个月。后来该公司因经营不善被吊销营业执照。公司在处理与员工的劳动关系时，认为小朱只能获得4个月工资的经济补偿。但小朱认为自己应得到4.5个月工资的补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当用人单位被吊销执照时，需给劳动者经济补偿。本案中公司被吊销执照，应向小朱支付经济补偿。
2、补偿按劳动者工作年限计算，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。小朱工作4年零3个月，超过六个月不满一年的部分应算一年，所以小朱应获得4.5个月工资的补偿，公司的计算方式有误。