工厂倒闭员工补偿标准

一、工厂倒闭员工补偿标准

关乎破产企业员工补偿问题的核心标准如下：凡已在本企业任职满一年者，均有资格获得一个月薪资（即月平均工资）的额外补偿；补偿金额度将按照职龄进行精确计算，具体而言，每满一周年则需支付一个月的工资作为赔偿，若在职时间短于一年却超过六个月者，同样可以享受一个月工资额度的补偿，而若是在职时间低于六个月的话，那么仅能得到半个月工资的补偿。

另外，对于公司拖欠劳动者的工资、医疗保障费用，以及伤残补助、抚恤款项等，都应予以如数偿还。

值得注意的是，工资应包含计时工资、计件工资、各种形式的奖金福利以及津贴补贴，然而，除此之外的其他收入，包括但不仅限于非劳动报酬性质的收入以及劳动防护等相关支出，是不在工资范畴内的。

至于公司应付给劳动者的社保费用，即我国法定必须支付给员工的基本养老保险、医疗保险费，以及根据相关法律、行政法规规定必须支付的员工补偿款，亦应一并归还。仍以按照职龄为原则进行计算，即每满一周岁则需支付一个月的工资作为赔偿，若在职时间虽短于一年却超过了六个月，同理可得一个月工资的补偿；反之，若在职时间低于六个月，按照常规算法，只能拿到半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂倒闭债权人补偿标准2024年怎么算

企业宣告破产时，对员工的赔偿标准遵循根据其工龄来发放相应的经济补偿金这一原则。当企业关闭运营后，劳资双方的劳动关系即行终止，作为雇主的企业有义务向员工支付经济补偿金，具体金额为员工在该企业所服务的年限乘以一定的月薪，每满一年则需支付一个月的工资，若未满半年，则按半个月的工资进行补偿；若已满半年但不足一年，同样需要支付一个月的工资。而经济补偿金的基数，则是参照员工在终止劳动合同时的前十二个月（如果工龄不足十二个月，则按照实际月份数）的平均月收入来计算。这里提到的“月收入”，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司面临破产清算之际，关于员工补偿的相关规定如下所示：凡服务年限达一整年后的员工，均可获得额外一个月薪酬作为补贴；在此基础上，每增加一年的服务期，便可得到一个月薪酬的增额补偿；而对于在六个月以上但不足以达到一年服务期限的员工，也将享受到一个月薪酬的补偿待遇；至于那些服务时间未满六个月的员工，则只能获得半个月薪酬的补偿金。在这其中，值得注意的是，公司必须清偿所拖欠的所有工资、医疗费用以及工伤补助款项等等；所谓的“工资”，包括了计时工资、计件工资、奖金以及津贴等各类形式的收入，但并未包含非劳动报酬性质的收入。除此之外，公司还需要承担起缴纳社会保险费用以及法定补偿款项的责任，其计算方法与上述提到的工资补偿标准完全一致。