入职9年公司倒闭怎么赔偿

结论：
公司倒闭终止与你的劳动合同，你可获得9个月工资的经济补偿；月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律解析：
公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你入职9年，对应9个月工资的补偿。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果对经济补偿的具体计算、当地工资标准等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

公司因倒闭终止与员工的劳动合同，依据法律规定，入职9年的员工有权获得9个月工资的经济补偿。

1.明确经济补偿的月工资计算标准。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的固定工资、奖金、津贴及补贴等合法劳动报酬，员工应核对自身工资流水，确保平均工资数额计算准确无误。

2.关注经济补偿的上限限制条件。若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年，需提前查询当地上年度职工月平均工资数据，确认自身是否适用此上限规则。

3.主动收集证据并依法主张权利。员工需整理劳动合同、工作证明、工资发放记录等材料，若公司未按规定主动支付经济补偿，应及时向劳动争议仲裁机构提交申请，通过合法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司因倒闭终止劳动合同，依法需向员工支付经济补偿，这是法定责任，公司不得拒绝履行该义务。
（2）经济补偿按工作年限计算，入职9年对应9个月工资的补偿；年限计算遵循六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的规则。
（3）月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超十二年，9年未超上限仍按实际年限计算。

提醒：
员工应留存劳动合同终止前十二个月的工资流水等证据，若公司拒付经济补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁；计算月工资时需包含奖金、津贴等，避免公司少算补偿基数。

（一）确认经济补偿计算年限。根据在公司的工作时长，每满一年可获得一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。

（二）明确月工资计算标准。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等常规性收入，但不包括加班费或一次性奖金等非常规收入。

（三）注意补偿上限规定。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

（四）了解补偿支付方式。公司倒闭进入破产程序时，经济补偿属于职工优先债权，可向破产管理人申报债权，优先从破产财产中获得支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因倒闭终止与员工的劳动合同，需依法向员工支付经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

入职九年的员工，可获得九个月工资的补偿；计算补偿的月工资为合同终止前十二个月的平均工资。

若月平均工资高于当地职工月均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。