没有单位的营业执照工伤应该如何认定

1.工伤认定关键要素：
即使没有单位营业执照，只要能证明存在事实劳动关系，就能申请工伤认定。
2.证明材料：
工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等可用来证明事实劳动关系。
准备好这些后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.部门核实：
劳动保障行政部门会展开调查核实。
若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
4.赔偿责任：
依据工伤认定决定书，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
若用人单位无合法经营资格，劳动者的工伤保险待遇由单位出资人承担。
出资人承担责任后，可依法向有过错的单位或个人追偿。
例如，劳动者小李在工作中受伤，虽单位无营业执照，但通过工资条、同事证明等材料证明了事实劳动关系，成功申请工伤认定。
劳动部门认定后，小李依据决定书要求出资人承担赔偿，出资人承担后向违规转包的单位追偿。

案情回顾:

小李在一家无营业执照的单位工作时受伤。单位以无营业执照为由，拒绝为小李申请工伤认定。小李为维护权益，收集了工资支付记录、工友证言等证明材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。部门经调查核实后，认定小李为工伤并出具了工伤认定决定书。小李遂要求单位出资人承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据相关规定，即使单位无营业执照，只要能证明存在事实劳动关系，就能申请工伤认定。小李通过工资支付记录、工友证言等证明了与单位存在事实劳动关系，符合工伤认定条件。
2、劳动保障行政部门依法调查核实后认定为工伤并出具决定书，小李可依据该决定书要求单位出资人承担工伤赔偿责任。若出资人承担责任后，可依法向有过错的单位或个人追偿。