注销公司员工怎么办

1.提前通知：
公司在注销时，要提前告知员工，让员工有所准备。
2.经济补偿：
劳动合同未到期，因公司注销无法履行，需按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.权益保障：
注销前处理好员工社保、公积金，清算时优先支付工资、奖金。
4.维权途径：
员工有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
公司要依法安置员工，保障其权益。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在某公司任职，劳动合同均未到期。公司突然宣布注销，未提前告知他们，且在注销前未处理好他们的社保和公积金问题。清算时也未优先支付他们的工资和奖金。公司认为注销是突发情况，无法提前通知，且经济困难无法支付经济补偿。三人对此不满，认为公司侵犯了他们的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，公司注销时应提前告知员工，本案中公司未提前通知，违反了此规定。
2、因公司注销导致劳动合同无法履行，公司需按员工工作年限支付经济补偿，公司以经济困难为由拒绝支付不合法。
3、公司在注销前应处理好员工社保、公积金，清算时优先支付工资、奖金，其未履行这些义务，侵害了员工权益。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。