职业病该如何赔偿

1.职业病赔偿有法定流程：
先做职业病诊断，确定后向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤再做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目多样：
医疗费实报实销；
停工留薪期工资照原待遇发；
伤残津贴按月给；
一次性伤残补助金按本人工资和等级算；
还有生活护理费。
3.若单位没缴工伤保险，赔偿全由单位担。
赔偿标准依相关法规，数额由伤残等级等因素定。
可先与单位协商，不成则仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年，近期身体不适。经诊断，他患上了职业病。小朱要求工厂给予赔偿，但工厂以未缴纳工伤保险为由，拒绝承担责任。小朱认为，自己是因工作患职业病，工厂应按规定赔偿。双方因此产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，职业病赔偿有法定流程，小朱应先做职业病诊断，确定后向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤再做劳动能力鉴定定伤残等级。
2、因工厂没缴工伤保险，赔偿全由工厂承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等，数额由伤残等级等因素确定。小朱可先与工厂协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。