工伤不辞职以后辞职有赔偿吗

1.工伤后不辞职，之后辞职仍可能获赔偿。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，离职时可享一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；
一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿再就业困难。
3.申请这两项赔偿要完成工伤认定和劳动能力鉴定，具体标准各地不同。
符合条件就能获相应赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。受伤后小朱并未辞职，继续在单位工作。一段时间后，小朱打算辞职，他想知道自己是否能获得额外赔偿。单位认为小朱受伤后已正常工作，辞职不应再有赔偿。小朱则觉得自己因工伤身体有损伤，辞职应得到相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱被鉴定为七级伤残，符合此范围。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对再就业困难的补偿。但申请这两项赔偿需完成工伤认定和劳动能力鉴定，且具体标准由省级人民政府规定。若小朱满足条件，辞职时能获得相应赔偿。