试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用

1.试用期辞职是否赔培训费，看培训性质。
若属专项培训且有服务期约定，员工违反约定需付违约金。
数额不超单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊。
2.若只是常规入职培训，并非专项培训，员工辞职不用赔偿培训费用。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供了培训。试用期内，小朱决定辞职。公司要求小朱赔偿培训费用，小朱则认为不应赔偿。双方争议焦点在于此次培训属于专项培训还是常规入职培训，若为专项培训且有服务期约定，小朱可能需赔偿；若为常规入职培训，小朱无需赔偿。

案情分析:

1、判断小朱是否应赔偿培训费用，关键在于确定培训性质。若培训属于专项培训且公司与小朱有服务期约定，小朱在试用期辞职违反该约定，需支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，并按未履行服务期分摊。
2、若此次培训只是常规入职培训，并非专项培训，依据规定，小朱辞职时不用赔偿培训费用。