劳务协议纠纷应该如何维权

1.劳务协议纠纷维权时，第一步要清楚纠纷的性质。
要是因劳务报酬支付等问题产生了争议，可先试着跟对方商量，让其依照协议履行义务。
比如，看看是不是工资没按时发，或者工作量计算有误等。
2.要是协商不成，那就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查处理，他们会查看协议条款，询问双方情况，核实事实。
3.若要通过法律途径解决，可申请劳动仲裁。
这时得准备好劳务协议、工作记录、工资发放凭证等相关证据。
像工作记录可以是考勤表、工作任务安排记录等，工资发放凭证可以是银行流水、工资条等。
4.仲裁委受理后会安排开庭审理，双方要在庭上陈述事实、出示证据。
之后仲裁委会根据这些作出裁决。
5.要是对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
诉讼中，法院会依据事实和法律进行审理判决。
整个过程都得留意收集和保留各类证据，像聊天记录、证人证言等，以此支持自身主张，维护好合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务协议，工作一段时间后，小朱发现公司未按协议支付劳务报酬。小朱认为是公司故意拖欠，而公司称是工作量计算有误。小朱先与公司协商，但未能达成一致。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、劳务协议纠纷发生后，小朱先明确纠纷性质为劳务报酬支付问题，尝试与公司协商，这符合解决纠纷的正确步骤。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2、若小朱选择法律途径，可申请劳动仲裁，需准备劳务协议、工作记录、工资发放凭证等证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，诉讼中应注意收集和保留证据支持自身主张。