未足额支付加班费需要什么证据

1.若遇到单位未足额支付加班费的情况，需准备能证明加班事实及工资构成的证据。
考勤记录可证明加班时间，像打卡记录、加班审批单等。
工资条能显示正常工资与加班工资数额，借此查看是否足额支付。
与工作相关的聊天记录、邮件等，其中涉及加班安排等内容也可作为证据。
若有同事能证明加班情况，其证言也具一定效力。
加班时的工作成果，如文件、报表等，能侧面反映加班事实。
2.收集好证据后，先与单位协商。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身获取足额加班费的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，他发现单位支付的加班费未达到应有的数额。小朱为维护自身权益，决定收集证据。他整理了打卡考勤记录、工资条，还有与领导关于加班安排的聊天记录。同时，同事小李也愿意为他的加班情况作证，他还准备了加班时完成的文件报表。小朱先与单位协商，但未能达成一致，双方对加班费计算方式存在争议。

案情分析:

1、小朱收集的打卡考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言及工作成果文件报表等，可证明其加班事实和工资构成，这些证据对其主张足额加班费很关键。
2、小朱与单位协商不成后，他可依据法律规定，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己获取足额加班费的合法权益。