签订正式劳动合同可以不去吗

1.签订正式劳动合同后，理论上可以选择不去，但这样做可能构成违约。
2.从法律层面讲，劳动合同是具有法律效力的契约。
一旦无故不履行合同约定的入职义务，就可能要承担违约责任。
违约责任的承担方式和大小，通常由合同具体条款决定。
比如合同可能明确规定了违约金数额，或者指出因个人违约给单位造成损失的，必须予以赔偿。
3.然而，如果是因为不可抗力因素，像突发重大疾病等，或者单位存在欺诈胁迫等导致合同可撤销的情形，又或者有其他正当合法理由无法入职，通常可不承担违约责任。
4.所以，签订正式劳动合同后不去是否可行，要全面考虑具体情况，判断自身是否有合法合理的事由，不然可能会面临违约风险。
总之，需谨慎对待劳动合同，依据实际状况做出恰当决策，避免因违约给自己带来不利影响。

案情回顾:

小朱与某公司签订正式劳动合同，约定一周后入职。但小朱在签订合同后收到更好的工作邀请，便不想去该公司入职。公司认为小朱无故不入职构成违约，要求其承担违约责任，小朱则觉得自己有选择更好工作的权利，不应承担责任。

案情分析:

1、从法律角度看，劳动合同具有法律效力，小朱无故不履行入职义务，可能构成违约。违约责任的承担方式和大小，由合同具体条款决定，若合同规定了违约金或赔偿损失的条款，小朱可能需按此执行。
2、但如果小朱有不可抗力因素、公司存在欺诈胁迫等可撤销合同的情形或其他正当合法理由，可不承担违约责任。本案中小朱仅因更好工作邀请而不去，难以构成正当理由，需谨慎考虑违约风险。