公司能否在员工怀孕期间解除劳动关系

通常情况下，公司在员工孕期不能解除劳动关系。
《劳动合同法》明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过，存在以下几种情形，用人单位可解除劳动合同：
一是劳动者严重违反用人单位规章制度。
比如频繁无故旷工、在工作中故意违反操作规程导致重大安全隐患等。
二是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
像私自将公司重要业务信息泄露给竞争对手，使公司遭受巨大经济损失。
三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
例如在本职工作时间内频繁为其他单位干活，导致本单位工作延误。
四是劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同。
五是劳动者被依法追究刑事责任。
若公司违规解除劳动关系，员工可依法要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，怀孕后因身体不适请假较多。公司以小丽频繁无故旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与小丽的劳动关系。小丽认为自己请假是因孕期身体原因，并非无故旷工，公司属于违规解除劳动关系，遂要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，女职工孕期用人单位一般不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。但劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除。本案关键在于小丽请假是否属无故旷工，若属正常因孕期身体原因请假，则公司解除违规。
2、若公司违规解除，小丽有权依法要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。具体处理需根据小丽请假的实际情况判断。