被辞职如何拿赔偿金给员工

1.明确辞退理由：
用人单位若违法辞退员工，员工可主张赔偿金。
常见违法辞退情形包括未按法定程序辞退，比如未提前通知且无正当理由；
或基于不正当理由辞退，像因员工拒绝不合理加班要求而辞退等。
2.收集相关证据：
员工要收集能证明劳动关系及辞退事实的各类证据。
例如劳动合同，明确双方权利义务；
工资条，体现工作报酬；
工作邮件，可证明工作任务及交流情况等。
3.尝试协商解决：
可与用人单位就赔偿金事宜展开协商。
清晰确定赔偿金额，如按工作年限每满一年支付一个月工资标准计算；
并明确支付方式，是一次性支付还是分期支付等。
4.申请劳动仲裁：
若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。
5.提起诉讼：
对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
被辞退后，员工需依具体情况，采取恰当措施维护自身合法权益，争取应得赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近日公司突然将其辞退，未提前通知且未说明正当理由。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则认为小朱工作表现不佳，辞退合理，拒绝支付。小朱收集了劳动合同、工资条和工作邮件等证据，与公司协商赔偿金额和支付方式，但协商无果。

案情分析:

1、本案中公司未按法定程序且无正当理由辞退小朱，属于违法辞退情形，小朱有权主张赔偿金。小朱收集的劳动合同、工资条、工作邮件等证据，可证明劳动关系及辞退事实。
2、小朱与公司协商不成，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。