劳务派遣工伤由什么负责

在劳务派遣关系里，工伤责任一般由劳务派遣单位负责。
首先，劳务派遣单位要按照《工伤保险条例》规定，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
其次，若被派遣劳动者在用工单位因工作遭遇事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助进行工伤认定的调查核实工作。
再者，要是劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位承担连带赔偿责任。
不过，若劳务派遣单位与用工单位约定由用工单位承担工伤保险责任，那么就依此约定执行。
总之，劳务派遣单位在劳务派遣工伤事件中承担主要责任，目的在于保障被派遣劳动者的合法权益，确保他们在工作中受伤能得到妥善的救治和赔偿，维护其应有的权益。

案情回顾:

小朱是由劳务派遣单位派至用工单位工作的劳动者。工作期间，小朱遭遇事故受伤。劳务派遣单位认为用工单位应承担主要责任，因其双方曾约定由用工单位承担工伤保险责任；而用工单位则称应由劳务派遣单位负责，理由是按规定派遣单位有缴纳工伤保险费的义务。双方就工伤责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、根据规定，劳务派遣单位有义务按照《工伤保险条例》为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，本案中虽有责任承担约定，但派遣单位的缴费义务是法定的。
2、若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后应由其支付工伤保险待遇，用工单位承担连带赔偿责任。若双方约定由用工单位承担工伤保险责任，可依约定执行。需进一步审查双方约定的合法性与有效性来确定最终责任承担。