劳动仲裁讨薪怎么处理

1.准备材料：
收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
劳动合同是确认劳动关系的关键文件，需仔细查看其中关于工作内容、薪资待遇、工作时间等条款。
工资条要完整保存，上面会清晰显示每月工资构成及发放金额。
考勤记录则能体现工作出勤情况，如打卡记录、排班表等。
2.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。
准确填写个人信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式、工作单位及地址等。
明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。
详细阐述事实理由，将劳动关系的建立、工资发放情况等如实说明。
3.受理立案：
仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。
受理后会将申请书副本送达被申请人。
在此期间，申请人需耐心等待。
若收到受理通知，要密切关注后续流程；
若未通过受理，需了解原因，看是否可补充材料重新申请。
4.开庭审理：
双方当事人应按时参加庭审，陈述事实、提供证据。
提前准备好相关证据原件及复印件，在庭审中清晰阐述自己的观点。
仲裁庭会根据情况进行调解或作出裁决。
若有调解可能，积极与对方沟通协商解决方案；
若调解不成，等待裁决结果。
5.裁决执行：
若被申请人未履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。
准备好裁决书等相关材料，按照法院要求办理申请强制执行手续，维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意证据的收集和保存，严格按照法定程序进行，以确保自身权益得到有效维护。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。仲裁委员会受理立案后将申请书副本送达公司。开庭审理时，双方当事人按时参加，小朱清晰陈述事实、提供证据。仲裁庭进行调解但未成功，最终作出裁决。然而公司未履行裁决。

案情分析:

1、小朱按法定程序收集能证明劳动关系及工资数额的证据，为维权奠定基础，证据收集和保存对劳动纠纷处理至关重要。
2、小朱向仲裁委申请仲裁，明确仲裁请求和事实理由，后续又积极参与庭审。若公司不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行以维护自身权益。