用工单位拖欠劳务派遣公司工资该如何维权

1.劳务派遣公司首先要和用工单位沟通，弄清楚拖欠工资的具体情况，包括事实与金额，明确要求用工单位赶快支付。
2.要是沟通没效果，劳务派遣公司可依据和用工单位签的劳务派遣协议，给用工单位发催款函，清楚表明要求支付拖欠工资以及相应违约责任。
3.要是问题还没解决，劳务派遣公司可考虑通过劳动仲裁来维护权益。
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时提供像劳务派遣协议、工资发放记录等相关证据。
4.劳动仲裁裁决生效后，若用工单位依旧不履行支付义务，劳务派遣公司能向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，劳务派遣公司得保留好各类相关证据，像沟通记录、催款函等，以便在必要之时维护自身合法权益。

案情回顾:

某劳务派遣公司与用工单位签订了劳务派遣协议。近期，派遣员工反馈工资未按时发放。劳务派遣公司的小朱与用工单位的小李沟通，了解到拖欠工资情况及金额后，要求用工单位尽快支付，但沟通无果。随后，小朱按公司指示向用工单位发催款函，明确要求支付拖欠工资及违约责任，然而用工单位仍未处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣公司在得知工资拖欠情况后，先与用工单位沟通了解事实与金额并要求支付，此为合理且必要的前置程序，有助于和平解决问题。
2、沟通无效后，依据协议发催款函明确权利主张，是遵循合同约定的表现。若仍未解决，可申请劳动仲裁并提交相关证据。仲裁生效后用工单位不履行，可申请法院强制执行，同时应保留各类证据维护自身权益。