企业是否有义务为员工申请工伤

1.企业有责任为员工申请工伤。
按照相关法律要求，企业必须依法参加工伤保险，为单位全体职工缴纳工伤保险费。
2.当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.要是用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在工作中遭遇事故受伤。企业认为近期业务繁忙，打算过段时间再为小朱申请工伤。小朱则担心错过申请时间影响权益，要求企业及时申请。双方就申请工伤的时间产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，企业有责任为员工申请工伤，且需依法参加工伤保险并为职工缴纳费用。该企业应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险部门提交工伤申请。
2、若企业未按规定提出申请，工伤职工小朱或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤申请。