压一个月工资不干了不给工资该如何维权

1.妥善保留相关证据，像劳动合同、工资条以及工作记录等。
劳动合同明确了你与用人单位的劳动关系，工资条能直观体现工资待遇，工作记录则可辅助证明你的工作情况，这些都是关键依据。
2.与用人单位进行协商沟通，清晰表明要求支付被压工资的诉求。
可通过面谈、电话、邮件等方式，同时保留好协商过程的记录，比如聊天记录、邮件往来等。
3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位展开调查处理，促使其支付工资。
4.也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具备法律效力。
5.要是对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼，借助司法程序维护自身合法权益。
总之，需及时采取措施，不可拖延，以此确保自身权益获得有效保护。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月后，发现公司一直压着部分工资未发放。小朱认为公司此举违反劳动合同约定，要求公司支付被压工资。公司则称因资金周转困难，需延迟发放。小朱与公司多次协商，均未达成一致，小朱决定采取进一步措施维护自己权益。

案情分析:

1、小朱应妥善保留劳动合同、工资条和工作记录等相关证据，这些是证明劳动关系和工资待遇的关键依据。
2、小朱已与用人单位协商沟通，但无果。接下来他可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3、若劳动监察部门处理未达预期，小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。