单位违约却不赔偿劳动者该怎么维权

1.首先，要收集单位违约的相关证据。
劳动合同是关键，它明确了双方的权利义务，需仔细查看其中关于工作内容、薪资待遇、工作期限等条款，确定单位是否违反。
工作记录也很重要，比如考勤记录、工作任务完成情况记录等，能反映实际工作状态。
工资条则能体现工资发放情况，是否足额发放、有无克扣等。
这些证据是维权的基础。
2.接着与单位沟通协商。
清晰明确地告知单位其违约行为，表明要求赔偿的意愿。
沟通时要注意方式方法，态度坚定但语气平和。
同时，保留好每次沟通的记录，如邮件、聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要。
3.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对单位展开调查核实，查看单位是否确实存在违法行为。
一旦查实，会责令单位改正，并要求其对劳动者进行赔偿。
4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的重要途径，提交收集的证据和仲裁申请后，仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决，其裁决具有法律效力。
5.如果对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者维权时务必保留好证据，严格依法依规进行，这样才能有效保障自身权益。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司未按劳动合同约定支付工资。小何认为公司违约，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。公司则称资金周转困难，并非故意违约，且拒绝支付赔偿。双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、小何收集劳动合同、工作记录、工资条等证据是维权关键，这些能证明公司违约事实。其与公司协商并留存记录，为后续维权保留了重要依据。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，该部门会调查核实，责令公司改正并赔偿。也可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁不服，还能向法院起诉。