拖欠工资员工应该如何维权

1.与用人单位协商：
员工发现工资被拖欠后，可直接和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并确定具体还款时间等细节。
2.投诉：
向劳动监察部门投诉时，要提供相关劳动证明，像劳动合同、工资条等。
劳动监察部门会据此展开调查处理。
3.申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没有效果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时效是一年，必须在时效内提出申请。
申请仲裁时要准备好充分证据，比如考勤记录、工作邮件等，以便更好地维护自身权益。
4.提起诉讼：
若对劳动仲裁裁决不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼过程比较复杂，要严格遵循法定程序。
总之，员工一旦遇到工资被拖欠的情况，应马上采取措施，积极维护自己的合法权益，保障自身应得的劳动报酬。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司已经数月未支付他的工资。小何多次与公司协商，公司承诺会尽快支付，但却一直拖延。小何向劳动监察部门进行投诉，提交了劳动合同和工资条等证据，劳动监察部门介入调查，但公司仍未解决问题。于是，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在一年时效内准备了考勤记录等证据。仲裁结果出来后，小何对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工遇到拖欠工资问题时，与单位协商是首要途径，通过沟通确定还款时间等，能和平解决最好。
2、若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动证明后由部门调查处理。若投诉仍无法解决，在一年时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，按法定程序维权。