被公司辞退能赔多少

1.公司辞退员工的赔偿金额要依具体情形而定。
要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年，就支付一个月工资。
比如工作满三年，就给三个月工资的补偿。
要是六个月以上不满一年，那就按一年算；
不满六个月的，给半个月工资补偿。
若公司辞退属于合法情况，像劳动者严重违反公司规章制度，那通常不用支付赔偿。
2.这里的“工资”一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算具体赔偿数额时，要结合实际工作年限以及工资等情况。
比如，小李在公司工作了两年半，月工资是5000元，那他在劳动合同解除前十二个月的平均工资就是5000元。
工作两年半，其中两年按每年一个月工资补偿，就是2×5000=10000元，半年按半个月工资补偿，就是0.5×5000=2500元，总共经济补偿就是12500元。
如果是违法辞退，赔偿金就是12500×2=25000元。

案情回顾:

小何在某公司工作了两年零三个月。公司以小何严重违反公司规定为由将其辞退，但小何认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退。小何每月工资平均为5000元，他要求公司按照法律规定给予赔偿，而公司则坚称是合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的两倍赔偿。小何工作两年零三个月，经济补偿为2.5个月工资，两倍赔偿则为5个月工资。小何月平均工资5000元，公司需赔偿25000元。
2、若公司能证明小何严重违规，属于合法辞退，则无需进行赔偿。具体需依据双方提供的证据来判定公司辞退是否合法。