未签订劳动合同能申请工伤认定吗

1.未签劳动合同不影响工伤认定。
只要劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，存在事实劳动关系，就可认定。
2.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
4.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如，小李在某工厂工作，未签劳动合同，但实际为工厂干活并获报酬。
一次工作中受伤，工厂未在规定30日内申请工伤认定，小李及其家属在1年内可自行向相关部门提出申请，以保障自身权益。

案情回顾:

小何在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作期间，小何遭遇事故受伤。工厂认为未签合同，不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小何认为自己为工厂干活，工厂支付报酬，应认定为工伤，遂准备自行申请。

案情分析:

1、依据相关法律，即便没签劳动合同，只要劳动者给单位干活，单位付报酬，就存在事实劳动关系，所以小何与工厂存在事实劳动关系，符合认定工伤的基础条件。
2、职工出事故，单位应在30日内申请工伤认定，本案工厂拒绝申请，小何作为工伤职工，可在1年内直接向单位所在地社保部门申请工伤认定。