公司组织旅游员工受伤责任谁负责

1.通常来说，公司组织的旅游属于单位福利活动范畴。
要是员工在旅游期间受伤，公司需承担相应责任。
2.要是公司已做好合理的安全保障工作，像提供安全的交通工具，规划合适的旅游路线等，而员工自身因重大过错受伤，比如违反规定擅自行动，这种情况下公司可适当减轻责任。
3.倘若旅游活动是由第三方机构如旅行社组织，且公司已将相关事宜委托给第三方，那么责任划分要依据双方约定和具体情况而定。
要是第三方有过错致使员工受伤，公司承担责任后可向第三方追偿。
4.总之，具体责任承担得综合多方面因素考量。
要是出现争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
例如公司安排的旅游大巴车况良好，行驶路线也安全合理，员工却私自偏离路线去探险而受伤，公司尽到了保障义务，可适当减轻责任。
若委托旅行社组织旅游，因旅行社安排的住宿设施存在安全隐患导致员工受伤，公司担责后可向旅行社追偿。

案情回顾:

小何所在公司组织旅游，这本是公司给予员工的福利。旅游途中，小何自行脱离队伍，前往未开发区域探险，不慎受伤。公司为组织此次旅游准备了安全的交通工具，也规划了合适的路线。小何认为公司应承担全部赔偿责任，而公司觉得小何擅自违规行动，自身存在重大过错，不应承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，公司组织旅游属于单位福利，员工旅途中受伤公司要担责。但本案中公司已尽到安全保障义务，如备好安全交通工具、规划合适路线。
2、小何擅自脱离队伍前往未开发区域，存在重大过错，根据规定公司可适当减轻责任。若此次旅游由第三方组织，公司委托第三方的话，责任划分需依双方约定和具体情况确定，公司担责后若第三方有错可追偿。双方有争议可协商、调解或诉讼解决。