第二次合同还差2个月到期被辞退有什么补偿

1.经济补偿规定：
用人单位若无正当理由辞退员工，需按员工在本单位工作的年限给予经济补偿。
每满一年，支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作三年零五个月，那应得到三个半月工资的经济补偿。
2.通知期限补偿：
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
这是为保障劳动者有足够时间做准备。
比如，公司计划辞退员工，提前书面告知，员工可利用这段时间找新工作。
3.其他补偿情况：
若劳动者存在《劳动合同法》规定用人单位不得解除劳动合同的情形，而单位违法解除，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体补偿依工作年限和月工资等确定，有争议可申请劳动仲裁。
比如员工符合相关保护情形，单位却违法解除，就需按标准二倍赔偿，像工作两年，月工资五千，那赔偿金就是两万。

案情回顾:

小何在某公司工作了2年3个月，近日公司无故将其辞退，且未提前三十日通知小何。小何认为公司应给予相应补偿，公司却以各种理由拒绝。小何遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿、未提前通知的额外工资以及违法解除合同的赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，单位无故辞退员工，工作年限满一年应支付一个月工资作为经济补偿，小何工作2年3个月，公司应支付2.5个月工资的经济补偿。
2、公司未提前三十日通知小何解除合同，需额外支付一个月工资。同时，公司无故辞退属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。