雇佣70岁以上老人伤亡如何担责

雇佣七十岁以上老人，若因工作致使其伤亡，责任承担情况如下：
1.通常状况下，雇主承担无过错责任。
这是因为即便七十岁以上老人已超法定退休年龄，不过其仍具备劳动能力且接受雇佣参与工作，雇主理应对其人身安全负责，无论雇主有无过错，都要承担赔偿责任。
2.然而，要是老人自身对伤亡存在重大过失，比如老人违反操作规程从而导致自身伤亡等情况，那么雇主的赔偿责任可适当减轻。
总之，雇主在雇佣七十岁以上老人时，必须尽到合理的安全保障义务。
一旦发生伤亡事故，要依据具体情形来判断责任分担。
例如，雇主需确保工作环境安全，提供必要的劳动保护用品等。
同时，老人自身也应遵守工作规定，避免因自身重大过失引发伤亡事故，从而明确双方在事故中的责任。

案情回顾:

小胡雇佣了七十多岁仍有劳动能力的老李工作。一次工作中，老李不幸伤亡。小胡认为老李违反操作规程，自身存在重大过失，应减轻自己的赔偿责任；而老李家属觉得不管怎样，小胡作为雇主都应承担全部赔偿责任，双方就赔偿责任分担产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，雇主承担无过错责任。因七十岁以上老人虽超法定退休年龄，但有劳动能力且受雇工作，雇主应对其人身安全负责，无论有无过错都要赔偿。
2、若老人自身对伤亡存在重大过失，如违反操作规程致伤亡，雇主赔偿责任可适当减轻。本案需判定老李是否存在重大过失，以此明确双方责任分担。