劳动争议仲裁管辖权如何确定

劳动争议仲裁管辖权按以下原则确定：
1.地域管辖：
通常依用人单位所在地定，若所在地与注册地不同，以注册地为准。
要是劳动合同履行地不明，就由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
比如，公司注册在A市，实际经营地在B市，发生劳动争议，若劳动合同履行地明确在B市，就由B市劳动争议仲裁委员会管辖；
若不明确，就由A市相关委员会管辖。
2.级别管辖：
各级劳动争议仲裁委员会处理本行政区域内的劳动争议。
一般县、市、区劳动争议仲裁委员会管辖本区域内的劳动争议案件。
像某县内企业与员工的劳动纠纷，就由该县的劳动争议仲裁委员会负责。
3.移送管辖：
劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现不属于自己管辖，应移交给有管辖权的委员会。
例如，甲区仲裁委受理了本应属乙区管辖的案件，就会移交给乙区仲裁委。
4.指定管辖：
管辖权有争议时，先由双方协商，协商不成，由共同的上一级劳动争议仲裁委员会指定管辖。
比如两个区的仲裁委对某案件管辖权有分歧，经协商无果，就需其共同上级指定管辖。

案情回顾:

小何与A公司发生劳动争议，向当地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委受理后发现，A公司注册地在邻县，按照规定本县并无管辖权。与此同时，邻县仲裁委认为虽然A公司注册地在本县，但劳动合同实际履行地在小何申请仲裁的县，也不应由自己管辖。两仲裁委就管辖权产生了争议。

案情分析:

1、根据规定，劳动争议管辖通常按用人单位所在地确定，若注册地与实际情况不一致以注册地为准，本案A公司注册地在邻县，本县仲裁委受理后应移送管辖，将案件移交给邻县仲裁委。
2、当管辖权出现争议时，两仲裁委应先协商，协商不成则由共同的上级指定管辖，以确定该劳动争议案件的管辖机构。