试用期无故辞退赔偿金如何计算

1.试用期被无故辞退，赔偿金计算方式如下：
若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作满1年，就支付1个月工资；
工作满2年，支付2个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
像工作6个月到11个月，算1年；
工作1个月到5个月，支付半个月工资。
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.举例：
劳动者工作两年零三个月，先算经济补偿。
两年是2个月工资，零三个月算半年，是半个月工资，所以经济补偿是2.5个月工资。
而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即2.5个月工资乘以二。
3.计算时需依据实际工作时间和工资准确核算，以保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小何在某公司试用期期间，突然被公司无故辞退。小何认为公司属于违法解除劳动合同，应当给予赔偿，而公司则觉得试用期辞退员工无需赔偿。小何工作了一年零七个月，他要求公司按照相关法律给予双倍赔偿金，公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，小何工作一年零七个月，应按两年计算，可得两个月工资的经济补偿。
2、由于公司是违法解除，需支付双倍赔偿金，即四个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，具体数额应依小何实际情况计算。