公司进行了工伤认定怎么办

公司完成工伤认定后，便会开启后续处理流程。
1.若员工对认定结果无异议，工伤认定部门会给出正式认定结论，这可是后续理赔等事项的关键依据。
2.公司要依据认定结果，迅速安排受伤员工接受治疗，承担相应医疗费用等。
还要协助员工做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
在鉴定过程中，公司得配合提供相关材料，助力员工完成鉴定程序。
3.依据伤残等级，公司要依法支付工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4.要是员工与公司在工伤待遇等方面有争议，可通过劳动仲裁等方式解决。
总之，公司需积极履行工伤认定后的各项义务，保障员工合法权益。

案情回顾:

小何在公司工作时受伤，公司为其完成工伤认定后进入后续流程。但小何对认定结果存在异议，认为自己的受伤情况应认定为更严重的级别。工伤认定部门给出正式结论后，小何仍坚持自己的看法，公司依据认定结果安排小何治疗并承担费用，同时协助其做劳动能力鉴定，双方在此过程中产生了争议。

案情分析:

1、工伤认定结论是理赔的关键依据，若员工对认定无异议，后续流程可顺利进行。但本案中小何有异议，这可能影响后续的工伤待遇支付。
2、公司有义务按照认定结果安排受伤员工治疗、承担费用并协助劳动能力鉴定。当双方产生争议时，可通过劳动仲裁解决，公司需保障员工的合法权益。