发生劳动争议劳动者可以直接告谁

1.劳动争议发生后，劳动者一般可把用人单位当作被告。
要是有劳务派遣情况，在特定条件下能将用工单位和劳务派遣单位列为共同被告。
2.用人单位涵盖各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织形式。
3.需留意，劳动争议通常要先经过劳动仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服，才能够向人民法院提起诉讼。
例如，劳动者与用人单位在工资支付等方面产生纠纷，先去申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，任何一方若不服，可在法定期限内向有管辖权的法院起诉，这时被告就是与之产生争议的用人单位。
若涉及劳务派遣纠纷这类特殊情况，就依照上述规则来确定被告主体。

案情回顾:

小许被某劳务派遣公司派至小胡所在企业工作。工作中，小许与小胡企业就工资支付产生纠纷。小许认为工资未按约定发放，欲维权。他不清楚该以劳务派遣公司还是小胡企业为被告，也不确定是否能将二者列为共同被告，同时不了解维权的程序。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议一般先经劳动仲裁前置程序，小许应先申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
2、在被告主体方面，一般情况下劳动者可把用人单位当作被告。因本案存在劳务派遣情况，小许可在特定条件下将用工单位（小胡企业）和劳务派遣单位列为共同被告。