项目部拖欠工资被挂靠单位是否有责任

1.通常情况下，被挂靠单位会存在一定责任。
当被挂靠单位与项目部存在管理关联，比如对项目部的施工活动实施监督、管理财务等，并且明知项目部拖欠工资却未采取有效措施时，被挂靠单位就应当承担相应责任。
2.从法律关系角度而言，被挂靠单位与项目部可能构成内部承包等关系，这使得被挂靠单位要对项目部的行为负责。
然而，要是被挂靠单位与项目部是相互独立的主体，同时被挂靠单位已尽到合理的监督义务，那么被挂靠单位或许无需承担责任。
3.总之，判定被挂靠单位是否需承担拖欠工资的责任，要依据具体的合同约定、实际管理状况等多种因素来综合考量。
比如合同中对于双方责任的明确划分，以及被挂靠单位在日常管理中实际采取的监督方式、频率等，这些都对最终责任认定起着关键作用。

案情回顾:

小胡的建筑公司挂靠在小李的公司名下。施工期间，小胡的项目部拖欠小丽等工人工资。小李的公司对项目部施工活动有监督，也管理财务，且知晓拖欠工资情况却未采取有效措施。小胡认为小李公司不应担责，双方就小李公司是否要对拖欠工资负责产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，若被挂靠单位与项目部存在管理关联，且明知拖欠工资未采取有效措施，应承担相应责任。本案中小李公司对项目部施工、财务有管理，知晓拖欠工资未处理，符合此情形。
2、判定被挂靠单位责任需依据合同约定和实际管理状况等。若双方是独立主体且被挂靠单位尽到合理监督义务，或许无需担责，但本案小李公司不符合该免责条件，故应担责。