3年合同到期公司不续签补偿金额是多少

1.《劳动合同法》明确，劳动合同期满时，有特殊情况。
即除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，用人单位都要给劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
比如三年合同到期公司不续签，那就应支付三个月工资的经济补偿。
3.这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。
4.要是公司没依法支付经济补偿，劳动者有办法维权。
可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益，促使公司依规支付应得的经济补偿。

案情回顾:

小朱于三年前与公司签订劳动合同，近期合同到期。公司提出按原条件续签，但小朱认为工作强度增加且薪酬未提高，拒绝续签。小朱要求公司支付经济补偿，公司却以小朱不续签为由拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿。本案中公司虽按原条件续签，但小朱有合理理由拒绝，公司应支付补偿。
2、小朱工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，支付三个月工资的经济补偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，涵盖多种形式。若公司不支付，小朱可投诉或仲裁维权。