工作年限中断如何计算经济补偿金

1.工作年限中断后计算经济补偿金有不同情况。
若是因用人单位的原因造成中断，那么中断前后的工作年限要合并计算。
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
要是因为劳动者自身原因中断，比如离职后又重新入职等，通常只有前后单位的工作年限都符合法定情形时才会合并计算，不然就各自计算经济补偿金。
2.计算经济补偿金时，要依据当地的法律法规以及劳动合同的约定等因素。
如果对此有疑问，可以进一步咨询专业律师，以便准确计算经济补偿金，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱原本在A公司工作了3年，后因A公司业务调整，将小朱安排至关联企业B公司工作。小朱在B公司工作2年后，B公司因经营不善与小朱解除劳动关系。小朱认为自己的工作年限应从A公司算起共5年，要求按5年计算经济补偿金；而B公司则认为小朱在B公司仅工作2年，应按2年计算。

案情分析:

1、本案中，小朱工作年限中断是因用人单位原因造成，根据规定，前后工作年限应合并计算，即小朱工作年限为5年，经济补偿金应按5年计算，每满一年支付一个月工资。
2、经济补偿金计算需依据当地法律法规和劳动合同约定，若双方对经济补偿金计算有疑问，可咨询专业律师以保障合法权益。