工伤劳动能力鉴定期间工资该如何支付

1.工伤劳动能力鉴定期间，工资支付依“停工留薪期”规定执行。
2.《工伤保险条例》明确，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不能超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
5.若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
6.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
例如，小李在工作中受伤，进入停工留薪期，单位按其原工资待遇每月按时支付工资。
若小李伤情严重需延长停工留薪期，经鉴定委员会确认后可延长。
待评定伤残等级，工资待遇相应调整，若期满仍需治疗，继续享受医疗待遇，护理问题单位也会妥善安排。

案情回顾:

小李在工作中不幸受伤，进入工伤劳动能力鉴定期间。单位起初按“停工留薪期”规定，每月按时支付其原工资待遇。然而，小李伤情严重，认为需要延长停工留薪期，但单位对延长一事存在异议，不认可小李提出的延长申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放，所以单位最初支付工资的行为符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且不超12个月。若小李经确认符合延长条件，单位应允许其延长，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的在停工留薪期护理由单位负责。