劳动合同解除违约金如何支付

1.劳动合同解除时违约金支付依具体情况定。
当用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反此约定，就应按约定向用人单位付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
比如用人单位为劳动者提供了价值5万元的专业培训，约定服务期5年，已履行2年，那么未履行部分应分摊的培训费用就是3万元，违约金一般不能超这个数。
若劳动者违反竞业限制约定，也要按约定给用人单位支付违约金。
2.用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是上述两种法定情形。
要注意违约金约定得合理合法，过高或过低都可能被调整。
要是对违约金支付有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决来维护自身权益。
比如劳动者认为违约金过高，就可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际情况判定是否调整违约金数额。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，公司为其提供价值5万元的专业培训，并约定5年服务期。小许工作2年后，打算跳槽至竞争对手公司。公司要求小许支付违约金4万元，小许认为违约金过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反此约定，应按约定支付违约金，但数额不能超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。此案件中，未履行部分应分摊的培训费用为3万元，公司要求4万元不合理。
2、若对违约金支付有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。小许认为违约金过高，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际情况判定是否调整违约金数额。